Problématique : recruter un expert en Social Media Advertising
L’agence média Space, acteur reconnu dans le paysage publicitaire belge, faisait face à un défi stratégique : recruter un profil spécialisé en social media advertising, disposant d’une première expérience réussie dans le domaine. L’enjeu était de taille : renforcer leur équipe digitale avec un talent immédiatement opérationnel, capable de prendre en main des campagnes complexes pour des clients d’envergure.
Recruter dans le secteur du marketing digital est devenu un véritable casse-tête. La rareté des profils qualifiés, combinée à la volatilité du marché, complexifie la tâche des recruteurs. C’est dans ce contexte exigeant que Space a fait appel à D-Asset pour bénéficier de notre expertise à travers notre service clusif de recrutement sur-mesure “Optimised Matching”.
Notre solution : le service “Optimised Matching” en 4 étapes
Chez D-Asset, nous croyons que le succès d’un recrutement ne repose pas uniquement sur les compétences techniques. Il s’agit d’un processus humain, rigoureux et centré sur les valeurs. Voici comment nous avons accompagné Space :
- Meeting de cadrage
Une première rencontre dédiée à la prise d’informations précises sur les attentes du client, le profil recherché, les valeurs d’équipe et les objectifs à atteindre. - Analyse approfondie
Un croisement intelligent entre notre base de données qualifiée et une veille active du marché, pour identifier les profils pertinents dans l’univers du social media advertising. - Rencontres et évaluation humaine & technique
Il s’agit là de la phase la plus cruciale de notre méthode.
Nous prenons d’abord le temps de faire connaissance avec les profils pré-sélectionnés : leurs parcours, leurs aspirations, leurs motivations, leurs valeurs. Ce premier filtre humain nous permet de garantir une compatibilité culturelle et éthique avec l’entreprise.
Si ces fondations sont solides, nous poursuivons avec une analyse des compétences techniques, à travers des tests spécifiques et des questions ciblées. L’objectif : valider les acquis et évaluer le potentiel de développement du candidat. - Présentation ciblée
Enfin, nous soumettons un ou plusieurs profils répondant à minimum 80 % des critères du poste, via un dossier d’analyse complet incluant nos recommandations stratégiques.
Résultats : un recrutement pérenne et performant
Grâce à ce processus, le candidat présenté a été engagé par Space. Il s’est rapidement intégré aux équipes, prenant en charge des comptes majeurs de l’agence. Son expertise et son agilité ont permis de booster la performance des campagnes publicitaires gérées par l’équipe.
Le collaborateur est resté plusieurs années au sein de Space, devenant une ressource-clé de leur pôle social media. Une preuve concrète de la valeur ajoutée de notre accompagnement en recrutement marketing digital.
Faites appel à notre expertise en recrutement digital
Vous cherchez à recruter un talent en marketing digital, intégrer un spécialiste du social media ou accélérer la montée en compétence de vos équipes ?
Notre méthode “Optimised Matching” allie précision, rapidité et pertinence pour des recrutements durables et performants.
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