Skills Development : Notre méthodologie

La première étape de notre approche se nomme la Review. Cette analyse poussée a 2 buts bien spécifiques :

• Comprendre votre business et organisation : un tour d’horizon de votre business model, votre structure actuelle et et votre positionnement sur le marché.
•  Identifiez les développements nécessaires à votre équipe digitale : nous pourrons réalisé cela en ayant une vue sur votre team, leurs capacités actuelles, vos process et outils.  Sans oublier vos ambitions digitales !

 Une fois tout ceci examiné par notre équipe, nous serons en mesure de vous proposer l’étape 2 de notre approche.

Basé sur le succès de la première étape de notre approche, la Roadmap est le plan d’action concret que nous vous proposons. Qu’englobe-t’il ?  Tout dépendra de vous et votre vision, à laquelle nous rajouterons notre expérience et nos solutions.

Si le développement de votre structure nécessite un recrutement, nous l’inclurons dans votre Roadmap. Et si besoin de candidats, nous sommes en contact avec le marché et les jeunes diplômés en marketing digital.

Précisons que nous ne sommes pas une agence de recrutement, et nous sommes même ouverts à collaborer avec la vôtre. Mais nous proposons un support au recrutement dans cette niche qu’est le marketing digital.

Une fois votre équipe au grand complet, nous pouvons démarré la phase 3, le Skills Development. Nous avons choisi ce terme pour regrouper la partie Formation et Coaching de nos solutions.

Après avoir déterminé les Talents qui vont bénéficier de ces nouvelles compétences, nous mettrons en place un programme de formation et de coaching régulier. Personnalisé et adapté à leur niveau, notre programme les accompagnera dans les nouvelles tâches de leurs responsabilités.

Nous concentrons ici des cursus de formations dynamiques & un coaching efficace qui leur permettra de prendre en main votre investissement digital. Nous misons sur des modules flexibles pour pouvoir optimiser leur emploi du temps.

Pour suivre et accentuer l’évolution de votre Talent après sa formation et son coaching, nous achevons le programme Skills Development par le Follow-Up.

Il permet d’apporter un support ininterrompu à votre Talent. Evaluer son travail, le conseiller, l’updater sur les dernières évolutions du marché. Nous proposons également durant cette période des avantages exclusifs comme des webinars avec nos partenaires et des certifications avancées de vos outils.

Même si nous resterons en contact régulier tout au long de votre projet, le Follow-up vous offre également la possibilité d’avoir un compte-rendu complet sur les capacités acquises par votre Talent.

Nous avons délimité un nombre de mois minimum pour chaque niveau de compétences. Pour s’intégrer à l’agenda de votre Talent, notre programme bénéficie d’une flexibilité du dispatching des heures. Nous construirons ensemble le calendrier le plus adapté à son horaire.

Chaque Talent passant par D-Asset doit développer au fil des semaines de nouvelles connaissances.
Nos cours intègrent de la matière de base jusqu’à la réflexion stratégique de chaque expertise et sa plateforme.

En fonction de l’évolution de votre collaborateur, nous adapterons notre contenu de cours afin que celui-ci reste efficace.